4月11日下午，郧阳师专学前教育专业专场招聘会在该校举行，来自十堰、武汉、深圳、温州及湖北省内多家幼儿园及学前教育机构总计35家用人单位齐聚该校广纳贤才，师专学前教育首届毕业生参加了招聘。在此次招聘会上，记者看到不少用人单位的展台前很冷清，应聘者寥寥无几。他们一致认为，最主要的原因是供求之间差距太大。

用人单位：你们的毕业生太少

“此次我们计划招聘60人。我们千里迢迢昨晚就赶到这里，已经提前在学生中做了宣传。沿海地区幼师资源缺口很大，未来3至5年，幼师资源都会很稀缺。但你们的毕业生太少了。”说起该专业毕业生的人数，深圳雏鹰幼教机构负责人郭阳钰了如指掌，他说，“你们这学前教育专业的毕业生今年90多，明年173，后年500多，我都做了了解。”据教育系主任郑传芹介绍，原本这家机构想要更多的毕业生，但通过与系里联系，了解到毕业生总数不多，招聘单位有不少，系里表示不可能全部把学生都推荐给该单位，于是他们就定为60人。

在采访中，记者了解到浙江省温州市百佳幼教集团、汇智亿童教育等几家机构招聘计划都是数十人。汇智亿童教育是全国知名教育品牌在十堰市创办的一所大型幼教机构，该机构行政人事部经理崔华章告诉记者，他们这次准备在学前教育招30人，另外其他师范专业的比如英语、艺术的人才也需要。崔经理说，现在十堰汇智亿童教育机构1/3的教职工都是郧阳师专毕业的，能力素质都不错，这次还想多招点师范类的毕业生。

茅箭区教育局基础教育科干部王俊棋告诉记者，此次茅箭区几家幼儿园来的大都是办园条件很好的幼儿园，其中不乏省级示范幼儿园以及办园思想、硬件建设都很先进的大型幼儿园。

教育系主任郑传芹介绍，该校首批学前教育毕业生是97人。招就处副处长胡江涛告诉记者，此次35家单位共提供岗位300余个。

应聘学生：要看工资待遇和发展前景

“这么多家单位，我投哪家好呢？”学前教育0902班戢相莲带着个人简历在招聘会上有些举棋不定，学习成绩优异的她三年中多次拿奖学金，也曾获“三好学生”等各种荣誉和奖励。她先是了解了一些自己比较感兴趣的单位和学校，接着她先后与广东深圳雏鹰教育机构幼师培训服务中心、湖北宜城市教育局农村公办幼儿园和温州百佳幼教集团的招聘负责人进行交流。在与其他单位做了对比之后，她将自己的简历分别投给了这三家企业。戢相莲表示，自己不仅关心工作待遇，更希望在比较有发展前景的幼儿教育企业工作，这样对自己的能力也是一种提升，“更倾向于沿海的大城市吧，像温州和深圳的幼儿园我都投了简历，觉得年轻的话就应该在外面多学点知识充充电，至于以后等到有了更高的专业技能和工作经验了再考虑出国深造或者自己办园。” 很快，戢相莲得到了用人单位的青睐，她自己也表示对这家企业非常满意：“毕竟温州是大城市，发展前景很大，而且这里的工资待遇相对来说我都比较满意，所以我就决定签这里。”下午，戢相莲及其他几位应聘者顺利通过面试环节，在用人单位的组织下当晚9点就与温州市幼儿园签订了就业协议。

学前教育0902班的李伦是班上唯一一名男生，他只带了上课用的笔和本，他说今天先来看看，还没有准备简历。他知道作为男生，自己在这个行业中算是抢手货了，但现在课程还没有结束，在学校还有很多事情没有做完，他不想那么着急地离开学校。同时，李伦也说出了自己内心的矛盾：他找工作的确很容易，但待遇偏低是行业现状，作为男生他很有压力。实习后，他发现自己所学跟内地一些基层幼儿园现状脱节，还是沿海发达地区幼儿园的教育理念更新一些，自己所学在这样的幼儿园才有用武之地。他告诉记者，班上还有些同学早已找好工作，今天就没来参加应聘。

“待遇偏低是发展瓶颈”

记者在现场看到，因为待遇、规模建设等问题，学生大多把眼光投往沿海地区及其他大城市的招聘单位，其展台前不时有学生聚集，而关注十堰本地一些幼儿园和教育机构的毕业生却很少。

教育系郑主任认为，学前教育幼儿教师的工资待遇问题已成为困扰该专业毕业生就业取向的瓶颈，目前该行业亟待解决幼儿教师待遇普遍偏低的现状，以增加幼教行业的吸引力。此外，公立幼儿园的招聘事宜涉及人事编制等问题，体制不灵活；私立幼儿园招聘较灵活，但待遇也偏低。我们的师范毕业生大都仍缺乏胆量和创业精神，总是想找一份更稳定的工作。这些都是学前教育毕业生就业中面临的问题。

郧阳师专2009年正式开办学前教育专业，今年该专业首批毕业生97人经过3年的专业学习即将面临就业。闻得此讯，很多家早教机构和幼儿园等单位纷纷与学校联系，要求推荐招聘毕业生就业。近年来，郧阳师专在充分调研的基础上作出了“超常发展学前教育”的决策。目前，该校已开始试办初中毕业起点五年一贯制学前教育专科学历教育，是湖北省特批的两所五年制学前教育试点学校之一。3月29日，湖北省政府组织召开了“学前教育暨标准化考点建设推进会”，该校校长喻斌作为唯一的高校代表做了典型发言。