加強內部管理 推進內涵建設

7月7日，郧阳师专学术报告厅座无虚席、掌声雷动，华中师范大学专家学术报告会在这里举行。华中师范大学何祥林、吴伦敦和曹慧东3位专家应邀为师专全体教职员工做了三场关于高校管理、教师发展和教学管理方面的学术讲座。这是华中师大与郧阳师专对口支持合作项目的重要组成部分。

上午，华师大党委副书记、博士生导师何祥林教授结合华师大的改革发展情况，为大家做了一场题为《建立激励约束机制，提高人事管理工作效率》的学术讲座。何书记从激励约束机制在学校发展中的重要作用谈起，重点介绍了华师大以机构改革为核心的运行机制、以教师聘任制为核心的竞争机制、以职员制为核心的分类管理机制、以分配制度为核心的激励机制、以目标管理为核心的责任机制和以教师队伍建设为核心的培养机制等六大机制。谈到高校人事制度面临的新形势，何书记认为当前学校发展机遇难得，改革目标明确、工作任务艰巨、改革进入深水区。何书记最后为大家分析了高校推进人事制度改革的发展趋势，他认为改革走向是依法治校，改革核心是以人为本，改革内容须整体配套，用人方式趋向岗位管理，评价体制更为科学合理。下午，华师大教育学院党总支书记吴伦敦、华师大教务处副处长曹慧东两位专家先后做了题为《教师专业发展》、《教学质量监控与保障体系建设》的讲座。郧阳师专党委书记杨郧生、校长喻斌和全体教职员工一起聆听了讲座。

据悉，华中师大与郧阳师专历史上就有“血缘”关系，1977年郧阳师专即为华中师范学院郧阳分院。今年年初两校签订了《华中师大与郧阳师专对口支持合作协议》。 根据协议，两校本着“实事求是、循序渐进、突出特色、互利共赢”原则，建立一对一帮扶合作机制，通过对口支持和全方位合作，华中师大将在教学改革与管理、师资和管理队伍建设、学科和专业建设、教学和科学研究、资源共享等方面为郧阳师专提供支持。此次学术报告会就是在《协议》的合作框架内，为提升郧阳师专学校管理水平，促进专业建设而开展的培训项目，标志着两校的对口支持合作正朝着良性的方向发展。