郧阳师专近日开展的中层干部竞聘上岗工作，主动适应形势发展需要，推进干部人事制度改革。
校党委对干部制度改革高度重视，决心很大、准备很充分。本次中层领导干部竞聘上岗，是应全国范围内对推进政治体制改革的呼声，对高校“去行政化”的呼声不断高涨为时代背景的。工作开展之前，校领导会同组织人事部门对干部工作进行了认真研究，就干部管理制度改革的原则、目标、方法及步骤拟定了科学规范的方案，并在充分调查研究的基础上就干部岗位职数设置、干部基本素质要求、干部选拔任用方案等问题酝酿出台了一整套科学规范的制度文件。同时，学校以创先争优活动为契机，对中层领导班子满意度、中层领导干部称职度和后备干部公认度进行了民主测评，“三评”成果成为下一步干部选拔任用的重要依据。
组织科学严密、规范有序，行动高效、民主性强，确保了干部调整工作的稳步推进。一批高职称、高学历的年轻干部走上领导岗位，其中出现了“80后”硕士。打破岗位、年龄、职称、学历限制，鼓励各个层次、各种岗位的人员参加竞聘。在不到两个月的时间里，全校中层干部基本调整到位，确保了学校各项工作不因干部调整受影响。
2010年末，郧阳师专赢得了内涵、外延发展的“双胜利”，全校师生的精神面貌为之一新，为学校在更高的起点上取得新发展奠定了坚实基础。
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