秦楚网讯（十堰日报）特约记者 秦祖成 通讯员 蔡远铭 伍柏桦 报道:日前，茅箭区委宣传部选派的第三批年轻干部分赴项目一线开展工作。让干部走出机关，参与项目服务，体验项目建设开展情况，这种体验式的“换位工作法”在茅箭区已成常态。

近年来，随着“工业强区”战略的推进，茅箭区重点项目增多，服务任务加重。为此，该区实施重心下移，把干部主要精力放在服务项目建设上，以服务促发展。区委除每年向重点项目派驻纪检监察员、组织员、宣传员、综治维稳员、信访员、会计员、安全生产员、法律服务员“八大员”外，还不定期选派年轻干部挂靠重点项目，实行换位工作、对接服务、支持建设、促进发展。今年6月底，区委从党政机关、区直部门选派了10名年轻干部到工业项目、商贸项目、新农村项目、招商项目、基础设施建设项目等重点项目进行为期一年的挂职锻炼。同时，各单位结合实际，采取挂靠、“体验月”、跟踪服务等办法，分期分批选派干部到项目一线挂职锻炼、体验工作。

“换位工作法”，质量和效果是关键。该区注重干部“换位”角色的培养，遵循年轻干部成长规律，坚持重在实践锻炼的培养方针和重视基层的用人导向，建立健全在基层一线培养锻炼年轻干部制度，把基层一线作为培养、锻炼干部的主阵地，有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位、重点项目磨炼意志、积累经验、增长才干，使一批干部得到了培养和锻炼。近年来，全区有130多名干部因参与重点项目建设成效显著而先后被提拔重用，有30多名干部通过公开招考等形式走上县级领导岗位和到省市机关工作，在全区广大党员干部中营造了到基层、到一线建功立业的浓厚氛围。

“换位工作法”激发了干部潜能，丰富了干部工作阅历，提升了干部素质，干部在项目一线增强了应对复杂局面的能力，提高了处理实际问题的能力。区人力资源和劳动保障局干部郑伟被派驻项目后，迅速进入角色，积极开展各项工作，受到了工作组的好评。挂职项目的干部纷纷表示，“换位工作法”提高了工作效率，增强了工作责任心，服务发展的干劲更足了。