为政之道，在于得人。破除论资排辈的用人“潜规则”，需要依靠竞争、择优、透明的用人制度，因事选人，因人看事。惟此，才能开创人才培养新局面

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，全党“要不拘一格，广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”这是我党传递出的时代最强音，显示出党和政府对人才工作的重视。

人才资源是各种资源中的第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。但长期以来，在一些机关、事业单位，“论资排辈”是人所皆知、心知肚明的一条不成文的用人“潜规则”。用人比资历，提拔靠年头，任用干部不看功劳看苦劳，成为某些领导的用人准则。这种陈腐做法，埋没了人才，让有能力、能干事的人积极性受挫。

为政之道，在于得人。笔者认为，依靠竞争、择优、透明的用人制度，是破除论资排辈的用人“潜规则”的有力武器。建立一套既坚持民主、公开，又实行竞争、择优、透明的用人制度，才能让那些有能力有激情有事业心的年轻人脱颖而出，才能为年轻人脱颖而出创造一个良好的宽松的外部环境和舆论氛围，让年轻人敢于做事。

破除论资排辈的用人“潜规则”，还需要因事选人，因人看事。看一个人是否有能力有事业心，关键不是看他说了什么，而是要看他做了什么，用实践的态度去看待一个人。选人用人之前严格遵守纪律，严格按照德才兼备、群众公认的原则选拔干部，用人之后要让群众感受到干部的作为，让群众监督干部，形成良好的任前任后一致的干事风格。

只有打破用人潜规则，治本清源，人才才能培养得出、竞争得来、拥有得住、使用得好。胡锦涛总书记强调要破除人才使用中论资排辈的陋习，为全社会形成爱护青年、关心青年和鼓励青年成才、支持青年干事业提供了宽松的舆论和政策支持。广大青年也只有自觉把实现个人人生价值同实现全面建设小康社会和中华民族伟大复兴的奋斗紧密结合起来，自觉投身到党和人民的伟大事业中去，才能真正实现自身价值。