秦楚网讯（十堰日报）通讯员 姚春安 索联波 特约记者 张晓 报道：3名优秀村（社区）党支部书记被录用为公务员、1名街道党委书记被市委提拔为副县级干部、14名乡镇干部被选调到区直机关工作、7名乡镇干部被交流到区直机关担任领导干部……去年以来，茅箭区注重在重点建设项目等工作一线选人用人，在工作一线打造干部“培养链”。

让干部能力在一线提高。去年以来，区委从区直机关、乡镇街办集中选派140名干部到辖区重点建设项目担任纪检监察员、组织员、宣传员、综治维稳员、信访员、会计员、安全员、法律服务员等“八大员”， 安排81名熟悉党务工作的同志到非公企业担任党建工作指导员，安排7名公开选拔的干部到重点建设项目挂职锻炼，让干部在基层一线经受考验。同时，要求区直机关在选调工作人员时，要查看选调干部是否具有基层工作经历，年轻干部不具备2年以上基层工作经历的，不允许安排到区级以上机关挂职锻炼，不得调入区直机关工作，教育和引导年轻干部沉到基层、扑到一线，自觉到艰苦环境中接受锻炼，不断提高做经济工作、群众工作和社会工作的能力。白盛超，原任区信访局副局长，被区委派驻到重点项目建设一线担任信访员，工作中积极主动地为企业和群众解决矛盾纠纷，促进了辖区的和谐稳定，受到业主和群众的一致好评，在今年3月的干部调整中被区委提拔为区信访局局长。

让干部作风在一线养成。区委着眼于解决部分党员干部工作不在状态、精力不集中的问题，以作风建设年为抓手，大力实施“动力工程”。区委先后建立健全了《茅箭区党员干部工作过错责任追究暂行办法》、《茅箭区党员干部行为规范》等规章制度，下重手解决乡镇干部“走读”、工作中推诿拖拉等不良作风问题，宣传推广了一批正面典型，曝光通报了一批反面典型，大张旗鼓地对53名作风优、能力强的“八大员”进行了表彰，对影响重点项目建设的3名科级领导干部进行了通报批评，为区域性中心城市核心区建设提供了坚强的作风保证。干部良好的作风，创造出了“东实速度”、“茅箭速度”，在全市经济社会事业指标综合考评中，该区连续两年位居全市前列。

让干部选拔向一线倾斜。区委在选拔任用干部时，注重向基层一线倾斜，在同等条件下，优先考虑具有基层工作经历或者项目工作经历的同志。对无基层工作经历者，先安排到基层任职进行“补课”。现任团区委副书记易斐，是2007年省委组织部选调生，被分配到东城开发区，先后在党政办、千亩土地整理协调指挥部办公室工作，综合协调能力和处理复杂问题的能力得到很大提高，2009年区委在选拔团区委副书记人选时，经过筛选比较，最终任命易斐同志为团区委副书记。近年来，区委对在乡镇街办和重点建设项目中善于做群众工作和应对复杂局面、解决实际问题能力强的60多名优秀干部予以提拔重用，营造了干部从基层培养、人才在一线成长的浓厚氛围。